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El teletrabajo, que surgió durante la cuarentena por la pandemia de COVID-19, parece haberse quedado como una nueva modalidad laboral, según un estudio de una consultora.

 

La pandemia comprobó que es posible trasladar muchos de los puestos de trabajo a modo remoto Así lo dejó en claro un estudio de la Consultora BC Tecnología, que demostró que el 68% de las ofertas laborales para los profesionales de la tecnología de este año, han sido en modalidad de homework y el 23% en sistema híbrido

Las cifras también reflejan un incremento de las vacantes para trabajo remoto cercano al 18% en relación a 2021, una tendencia que se afianza y pone de manifiesto el liderazgo del sector TI en el fomento del teletrabajo en el país.

 

Según el análisis, Desarrolladores, Ingenieros de software y Analistas de Sistemas, son quienes se han beneficiado mayoritariamente del home office.

 

Es así como el teletrabajo en este rubro, en poco más de 2 años, se ha vuelto un elemento apreciado y en algunos casos, hasta determinante como prestación laboral, donde a juicio del ejecutivo de tecnología, “el fenómeno no solo está en el alza de las vacantes bajo esta modalidad de trabajo, sino que, con ello, ha surgido un empoderamiento de los trabajadores para exigirlo”, advierte.

 

Un claro ejemplo de esto ocurrió hace un par de semanas, cuando los trabajadores de Apple rechazaron la orden de su director ejecutivo Tim Cook de volver al trabajo presencial, declarándose abiertamente “más felices y productivos en casa”, y donde también, más de 10.000 de los empleados se han unido al grupo «Defensa del trabajo remoto», de una de las plataformas de mensajería interna de la compañía.