Trabajo remoto: ¿Modalida tendencia para este 2023?

El trabajo in situ o incluso el trabajo híbrido ya no es atractivo para los profesionales que trabajan en tecnología. El trabajo 100% remoto es clave para atraer el talento tecnológico que las empresas necesitan desesperadamente.

Así lo demostró el informe Insights publicado por Get on Board, plataforma especializada en reclutamiento tecnológico, que recopila estadísticas sobre los mercados laborales en Chile y América Latina.

Tras analizar 30.000 puestos de trabajo publicados en la web y 1,4 millones de solicitudes enviadas en 2022, se determinó que del total de puestos ofertados por las empresas, el 64% correspondía a puestos en modalidad remota permanente, recibiendo el 77% de las solicitudes.

En cuanto a los trabajos remotos temporales, cayeron del 28% en 2021 al 8% en 2022, mientras que los trabajos híbridos representaron el 22% del total este año y recibieron solo el 14% de las solicitudes.

¿Qué pasa con el trabajo presencial? Claramente, la tendencia es a la baja: las ofertas de este tipo disminuyeron al 6%, representando solo el 3% de las solicitudes.

“Las cifras demuestran que el talento en tecnología puede elegir y lo seguirá haciendo este 2023, eligiendo la flexibilidad del trabajo remoto”, dice Sergio Nouvel, CEO de Get on Board. Y acota: “El problema del trabajo híbrido es que pasar un par de días a la semana en casa no da la flexibilidad real de acomodar horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que den flexibilidad al talento tienen las de ganar”.

Muchos profesionales en tecnología buscan trabajar de manera remota a nivel global, es decir, desde cualquier país, pero por temas contractuales hacia el extranjero no muchas empresas lo ofrecen. Sin embargo, el trabajo remoto a nivel nacional es una opción que muchas compañías ya están implementando en Chile.
“Las empresas que contratan remoto dentro del país ganan una ventaja gigantesca respecto a la competencia. Muchas compañías chilenas, incluidos bancos y retail, ya lo están haciendo”, explica Nouvel, ya que según los datos de Get on Board, el 64% de los empleos ofertados por las compañías en 2022 fue 100% remoto, versus 57% el 2021.

Sin embargo, respecto a las remuneraciones, el 2022 las empresas disminuyeron en 11% en promedio los sueldos ofrecidos para puestos tech, con relación a 2021.

¿Qué prefieres tu? ¿Trabajo presencial o teletrabajo?