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Trabajo remoto: ¿Modalida tendencia para este 2023?

El trabajo in situ o incluso el trabajo híbrido ya no es atractivo para los profesionales que trabajan en tecnología. El trabajo 100% remoto es clave para atraer el talento tecnológico que las empresas necesitan desesperadamente.

Así lo demostró el informe Insights publicado por Get on Board, plataforma especializada en reclutamiento tecnológico, que recopila estadísticas sobre los mercados laborales en Chile y América Latina.

Tras analizar 30.000 puestos de trabajo publicados en la web y 1,4 millones de solicitudes enviadas en 2022, se determinó que del total de puestos ofertados por las empresas, el 64% correspondía a puestos en modalidad remota permanente, recibiendo el 77% de las solicitudes.

En cuanto a los trabajos remotos temporales, cayeron del 28% en 2021 al 8% en 2022, mientras que los trabajos híbridos representaron el 22% del total este año y recibieron solo el 14% de las solicitudes.

¿Qué pasa con el trabajo presencial? Claramente, la tendencia es a la baja: las ofertas de este tipo disminuyeron al 6%, representando solo el 3% de las solicitudes.

“Las cifras demuestran que el talento en tecnología puede elegir y lo seguirá haciendo este 2023, eligiendo la flexibilidad del trabajo remoto”, dice Sergio Nouvel, CEO de Get on Board. Y acota: “El problema del trabajo híbrido es que pasar un par de días a la semana en casa no da la flexibilidad real de acomodar horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que den flexibilidad al talento tienen las de ganar”.

Muchos profesionales en tecnología buscan trabajar de manera remota a nivel global, es decir, desde cualquier país, pero por temas contractuales hacia el extranjero no muchas empresas lo ofrecen. Sin embargo, el trabajo remoto a nivel nacional es una opción que muchas compañías ya están implementando en Chile.
“Las empresas que contratan remoto dentro del país ganan una ventaja gigantesca respecto a la competencia. Muchas compañías chilenas, incluidos bancos y retail, ya lo están haciendo”, explica Nouvel, ya que según los datos de Get on Board, el 64% de los empleos ofertados por las compañías en 2022 fue 100% remoto, versus 57% el 2021.

Sin embargo, respecto a las remuneraciones, el 2022 las empresas disminuyeron en 11% en promedio los sueldos ofrecidos para puestos tech, con relación a 2021.

¿Qué prefieres tu? ¿Trabajo presencial o teletrabajo?

Homework_Teletrabajo

Aumentó la oferta laboral en modalidad homework en rubro tecnología.

El teletrabajo, que surgió durante la cuarentena por la pandemia de COVID-19, parece haberse quedado como una nueva modalidad laboral, según un estudio de una consultora.

 

La pandemia comprobó que es posible trasladar muchos de los puestos de trabajo a modo remoto Así lo dejó en claro un estudio de la Consultora BC Tecnología, que demostró que el 68% de las ofertas laborales para los profesionales de la tecnología de este año, han sido en modalidad de homework y el 23% en sistema híbrido

Las cifras también reflejan un incremento de las vacantes para trabajo remoto cercano al 18% en relación a 2021, una tendencia que se afianza y pone de manifiesto el liderazgo del sector TI en el fomento del teletrabajo en el país.

 

Según el análisis, Desarrolladores, Ingenieros de software y Analistas de Sistemas, son quienes se han beneficiado mayoritariamente del home office.

 

Es así como el teletrabajo en este rubro, en poco más de 2 años, se ha vuelto un elemento apreciado y en algunos casos, hasta determinante como prestación laboral, donde a juicio del ejecutivo de tecnología, “el fenómeno no solo está en el alza de las vacantes bajo esta modalidad de trabajo, sino que, con ello, ha surgido un empoderamiento de los trabajadores para exigirlo”, advierte.

 

Un claro ejemplo de esto ocurrió hace un par de semanas, cuando los trabajadores de Apple rechazaron la orden de su director ejecutivo Tim Cook de volver al trabajo presencial, declarándose abiertamente “más felices y productivos en casa”, y donde también, más de 10.000 de los empleados se han unido al grupo «Defensa del trabajo remoto», de una de las plataformas de mensajería interna de la compañía.